RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES ET PILOTAGE DE LA PAIE (F/H)

Au sein de l’équipe « Expérience Collaborateurs » de Paris 2024 , vous superviserez la Paie et d’Administration du Personnel, et collaborerez étroitement aux sujets de Relations Sociales ainsi que de droit du travail. Vous serez responsable d'une équipe de Gestionnaires Paie/ Administration du personnel. Vous serez garant des objectifs du service et pourrez intervenir sur d’autres sujets RH transverses à toute l’équipe.  Paie & Administration du Personnel  Piloter et assurer la bonne organisation du service Paye & Administration du Personnel en intégrant les changements et ajustements nécessaire pour accompagner la montée en puissance de la structure Paris 2024,  Contribuer à la définition des feuilles de route 2023 et 2024 et notamment la stratégie « Games Time » pour les besoins de technologie, l’élaboration de la paie, ainsi que le support aux opérations de la fonction RH.  Superviser et Garantir la conformité des processus mis en place avec les organismes de contrôle français,  Superviser et garantir la bonne mise en œuvre du projet d’externalisation de la Paie  Superviser l’équipe en charge de l’administration du personnel, veiller à la bonne mise à jour des procédures & politiques publiées en interne,  Établir les meilleures approches pour maximiser la mobilité, la simplicité et l’expérience employé.  Relations sociales collectives et individuelles:  Contribuer à l’organisation et de l’animation du dialogue social de Paris 2024 :  Organisation les réunions, convocations, validation des compte rendu  Préparation des informations/consultations et supports de réunions éventuels  Animation en autonomie de certaines commissions du CSE et certains CSE  Contribuer à la préparation et la mise en œuvre des plans de dissolution de l‘association,  Veiller à la conformité de Paris 2024 à ses obligations légales (affichages, registres, Bilan social, DUERP, etc.),  Piloter les Relations avec les autorités et instances compétentes sur le sujet des relations sociales (inspection du travail, Direccte, Médecine du Travail, ANACT, etc),  Contribuer à la bonne gestion par Paris 2024 des relations individuelles de travail.  Transversal :  Participer à des projets transverses au sein de la Direction des Ressources Humaines, notamment sur les thématiques de Qualité de Vie au Travail, de Performance Collective, de Diversité et d’Inclusion.  Impérativement issu(e) d'une formation en Droit Social, vous justifiez de minimum 5 ans d’expérience RH et notamment en matière de gestion des relations sociales. Vous connaissez les enjeux liés à la paie. Vous avez déjà managé une équipe et mis en œuvre des projets RH de belle envergure. De nature collaborative et doté(e) d’un bel esprit d’équipe, vous avez une bonne connaissance de la gestion de projet et d’accompagnement du changement.  Vous avez un bon niveau d'anglais. L'humour et la joie de vivre vous caractérisent ? Rejoignez une équipe qui tous les jours, s’amuse en travaillant !