Consultant Senior / Manager en Optimisation des Charges Sociales & DSN H/F

Althéa est un cabinet de conseil en management focalisé sur la transformation des fonctions transverses : Ressources Humaines, Finance, Achats et Opérations.

Althéa réalise un chiffre d’affaires de 27 M€ et emploie 250 consultants chez plus de 500 clients privés comme publics, dans tous les secteurs d’activité.

Dans la practice Human Capital Management, que vous vous apprêtez à rejoindre, nous concentrons nos efforts sur des transformations de grande ampleur, dans un contexte de forte complexité et quasi exclusivement à dimension internationale chez des grands comptes ou des scale-up.

Depuis près de 10 ans, Althéa est classé parmi les meilleurs cabinets français chaque année par le magazine Décideurs et le magazine Capital pour la qualité de son expertise, son dynamisme, le professionnalisme de ses équipes et sa fibre entrepreneuriale.

Fort de son indépendance vis-à-vis des éditeurs et intégrateurs de solutions, le cabinet est reconnu pour ses expertises fonctionnelles comme techniques.

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants :

· Stratégie SIRH Amont : Schéma directeurs, aide au choix,

· Accompagnement projet AMOA SIRH : Assistance au pilotage projet et mise en production,

· Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement,

· Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier,

· Performance RH : Optimisation des charges sociales, DSN, Paie,

VOS MISSIONS

A ce titre, vous accompagnerez nos clients sur divers projets :

Au sein de notre Business Team Performance RH, vous serez en charge d’accompagner nos clients dans leur mission d’optimisation et sécurisation des charges sociales :

• Audit de l’ensemble des données sociales, bulletins de paie, taxes assises sur les salaires, DOETH, Accord de participation et intéressement, accord temps de travail…
• Audit 360° de la fonction paie et des impacts sur les cotisations et autres taxes
• Identification et application des niches de toutes natures
• Mise en œuvre opérationnelle des recommandations et suivi des optimisations
• Relations organismes (URSSAF, CPAM…) et négociations
• Récupération des cotisations indues via la DSN (Blocs) ou en lien avec les organismes directement
• Accompagnement, conseil client, sur l’environnement social et paie
• Intervention lors de contrôles Urssaf
• Veille sociale
• Participation à des livres blancs de paie sur des grands groupes
• Participation aux appels d’offres et autres prospections commerciales
• Acteur de l’up-selling mais aussi de la diffusion de l’offre en interne / externe
• Participation à des événements clients / Ambassadeur de la Business Unit Performance RH mais aussi d’Althéa et de ses offres historiques SIRH.
• Construction de nouveaux modèles de delivery
• Recrutement de consultant junior, accompagnement dans leur montée en compétences.

VOTRE PROFIL

• De formation BAC +5 (Type Master en droit social, Audit, Contrôle de gestion école de commerce…)
• Une expérience dans le domaine de l’audit et de l’optimisation des charges sociale est indispensable
• Une maitrise de l’organisation d’une l’entreprise et de ses contraintes économiques
• Une maitrise des flux DSN
• Organisé (e), rigoureux.se, exigeant (e), et particulièrement pugnace
• Doté (e) d’une bonne capacité de travail en mode projet
• Curieux (se) et pédagogue
• Doté(e) de bonnes capacités d’analyse
• Vous disposez d’un bon relationnel et d’un fort sens du travail en équipe.
• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Vous possédez l’esprit entrepreneurial.
• Vous aimez interagir avec des DRH, DAF ou DG
• Vous souhaitez animez des relations de partenariat
• Prêt à jouer un rôle de piston pour dynamiser cet environnement déjà très actif

CE QUE NOUS APPORTONS

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –

Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

VOTRE REMUNERATION

• Rémunération fixe : Attractive, en fonction du profil du candidat.

• Rémunération variable : Attractive et déplafonnée, basée sur les résultats.