.. Vous intégrez la Direction Financière de l'entreprise à un moment clé de changement d'ERP et d'EPM, projet majeur de l'entreprise sur les 2 années à venir. Plus précisément, au sein du département Contrôle de gestion, vous rejoignez une équipe d'une dizaine de contrôleurs de gestion et vo... .. autres
Le cabinet de recrutement Upward HR recherche pour l’un de ses clients un(e) profil HR Analytics & Transformation Projects Manager.
Poste : HR Analytics & Transformation Projects Manager
Rattachement : Business Group HR Vice President
Lieu : Nanterre (télétravail possible)
L'ENTREPRISE
Notre client est un grand Groupe à dimension internationale du secteur de l’Automobile.
LE POSTE
En reporting direct au HR VP de l’une des business groups, et sur un périmètre worldwide exigeant, vous leaderez les sujets suivants avec pour objectif « Give live to numbers » :
- HR Controlling & Analytics : 50%
Soutenir l'équipe dans l'élaboration du plan stratégique à 5 ans
Participer au processus de reporting mensuel
Contribuer au processus budgétaire en analysant l'évolution des effectifs et des coûts des divisions afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie globale
Diriger les initiatives d'optimisation des processus par l'utilisation d'outils innovants
Animer et diriger fonctionnellement un réseau mondial de HR Controllers
- Soutien de la stratégie du Groupe et des VP sur divers projets (audits, KPI, enquêtes, plans d’action, etc.) : 30%
Accompagnement du HR VP sur les effectifs et les indicateurs de performance
Participation à des due diligences pre et post merger
Mentorship de la fonction RH sur la dimension financière, et de la fonction finance sur la dimension RH
HR AI : être l’acteur central du déploiement de la roadmap Intelligence Artificielle
Se positionner en tant que relai sur tous les sujets sustainability
- HRIS, Process & Network : 20%, représenter la Business Group pour tous les développements informatiques liés aux RH, proposer des idées d'amélioration et les déployer
Il s’agit là d’une opportunité unique permettant d’évoluer au sein d’un Groupe multiculturel, ultra dynamique et en pleine transformation, mais aussi de prendre en charge en totale autonomie des projets RH « visibles » permettant un très fort niveau d’exposition.
LE PROFIL RECHERCHE
- Formation bac+5 : Ecole de commerce ou d’ingénieur, ou Université réputée
- 5 à 10 ans d’expérience en RH sur des rôles similaires, sur des postes RH généralistes impliquant du projet à l’international, ou dans l’univers du Conseil. Ouverture aux profils financiers ayant une sensibilité RH
- Anglais bilingue (oral et écrit)
- Excellente maitrise d’Excel et bons réflexes financiers
- Excellent relationnel (communication, écoute active) et bonne compréhension business
- Drive, leadership
- Capacité à travailler avec des collaborateurs provenant de cultures et de backgrounds différents
- Aisance à évoluer dans des environnements exigeants