.. Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. L’iSCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l'économie circulaire... .. autres
Descriptif du poste
Rattaché(e) au Secrétaire général Groupe, vous contribuez au déploiement de la politique de ressources humaines du Groupe. Vous apportez votre soutien aux filiales sans fonctions RH dédiées. En votre qualité de responsable des ressources humaines sur le périmètre de la Holding, vous y êtes l'un des acteurs du développement RH.
A ce titre, vous assumerez notamment la responsabilité des activités de:
- > Gestion RH de la holding et des dirigeants des filiales.
Vous gérez la RH des collaborateurs de la holding du groupe (30 personnes) ainsi que des principaux dirigeants.
- Gestion des annonces et des recrutements (en direct ou avec des cabinets),
- Organisation des entretiens annuels,
- Gestion des contrats de travail et avenants,
- Préparation des réunions avec le CSE de la holding,
- Accompagnement des managers dans la gestion de certains collaborateurs si besoin,
- Veille RH et droit social/fiscalité,
- Accompagnement au développement des managers.
Avec votre manager, le Secrétaire Général du groupe, et la présidente du groupe, vous rédigez une roadmap sur la stratégie juridique et administrative RH (accords collectifs, conditions salariales, organisation des instances représentatives ) et définissez les limites de responsabilité des RH des filiales.
Vous gérez l'écriture des principaux accords collectifs des filiales et en supervisez les modifications.
Vous participerez à l'audit RH des sociétés lors de process d'acquisition et écrirez la stratégie d'intégration juridico-sociale de ces nouvelles entités dans le groupe.
- Il est à noter que l organisation du Développement RH dans le Groupe ne fait pas partie des missions de ce poste.
Profil recherché
Diplômé d'un Bac +4/5 avec une solide formation juridique en Droit Social, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 années et d'un parcours évolutif d une fonction de type Affaires sociales vers une responsabilité plus globale pour être en mesure de déployer des sujets de type développement RH (holding).
Vous bénéficiez également d'une solide culture en Droit social et d'une expérience en négociation sociale dans des milieux complexes et réglementés.
Une expérience dans une fonction transverse, en création, sera un plus apprécié.
Cette fonction en création exige de nombreuses qualités: Comportementales :
- Personnalité posée, réfléchie et analytique.
- Aptitude à représenter la Direction du Groupe (Rôle de représentation).
- Très bonne aisance relationnelle. C est une fonction d expertise qui apporte sa connaissance, ses analyses et ses recommandations.
- Sens du détail et de la précision.
- Orientée solutions et efficacité.
Techniques :
- Belle expression orale, clarté des propos
- Compétences rédactionnelles.
Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue
SAVOIR-ÊTRE
Aucun savoir-être attendu
SAVOIR-FAIRE Administratif Audit
Voir plus
Entreprise
Notre client, le GROUPE ATLANTIC répond à des besoins essentiels de bien-être et de santé (chauffage, eau chaude sanitaire, climatisation, qualité d'air intérieur) grâce à des solutions de confort thermique de plus en plus éco-efficientes (moins de consommation et plus d'énergies renouvelables) pour l'habitat et le tertiaire.
D'origine française, le GROUPE ATLANTIC est fondé sur des valeurs familiales fortes : confiance, responsabilité, et engagement. Le Groupe emploie 13 000 collaborateurs, réalise 3 milliards d'euros de CA et comprend, plus de 30 sites industriels.
- Autres offres de l'entreprise Personne en charge du recrutement Alix TALLON
- Chargée de Recherches
Salaire
A négocier
Prise de poste
Dès que possible
Expérience
Minimum 10 ans
Métier
Directeur des ressources humaines
Statut du poste
Cadre du secteur privé
Zone de déplacement
Nationale
Secteur d’activité du poste
ACTIVITÉS DES SIÈGES SOCIAUX