RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE (H/F)

Rattaché(e) à la DRH groupe, vous avez en charge la définition et l’animation de la stratégie emploi, formation et compétences. A ce titre, vous concevez et pilotez divers projets de développement RH stratégiques transversaux. En lien avec le management, vous êtes garant du maintien et du développement des compétences des collaborateurs nécessaires pour accompagner la stratégie de l’entreprise et vous constituez un vrai moteur dans la transformation sociale de l'entreprise.

Principales fonctions :

1. Construire et piloter les projets RH en lien avec la vision des directions et les axes stratégiques de Hub One en définissant les objectifs, les moyens, le planning.

2. Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique emploi, des outils de sourcing et des meilleures stratégies de recrutement (jobboards, salons, mobilité interne, approche directe, relations écoles, cabinets de recrutement…). Vous avez la responsabilité directe de certains recrutements clés.

3. Formation : conception et animation de la politique formation et développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise. Construction du plan de développement des compétences en étroite collaboration avec les Directeurs et suivi de sa mise en œuvre avec l’appui d’une collaboratrice et d’un prestataire externe. Suivi budgétaire, relations OPCO, veille juridique, contributions formations, information des IRP.

4. Gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels : mise à jour du référentiel métier et compétences, pilotage des campagnes d’entretiens annuels individuels et des revues des talents, détection et accompagnement des hauts potentiels, élaboration des plans de succession.

5. En lien avec la Responsable RSE, contribuer à notre politique inclusion/diversité: mise en place et suivi des actions en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap, des seniors, des jeunes, et en faveur de l’égalité professionnelle hommes/femmes.

6. En collaboration avec les RRH de chaque BU, conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes, et plus spécifiquement dans leur développement professionnel.

7. Reporting : produire et suivre les KPI’s pour le bon suivi de vos activités et dans le cadre d’enquêtes sociales ou groupe. (effectifs, masse salariale, formations, recrutements etc..)

8. Manager une équipe de 3 collaborateurs.

Votre profil :

De formation niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines ou école de commerce (avec une spécialité RH), vous bénéficiez d’une expérience réussie de minimum 8 ans en développement RH sur une fonction d’encadrement (intégration, recrutement, formation, gestion des carrières, SIRH etc.)

Vous avez idéalement de bonnes connaissances des métiers IT / télécoms.

Au-delà des aspects courants de la fonction, vous jouez un rôle clé, aux côtés des RRH de BU pour mobiliser, fédérer les équipes et entretenir la dynamique RH d'entreprise.

Compétences techniques :

· Maîtrise des processus RH en lien avec vos activités de développement RH (intégration, recrutement, formation, développement professionnel etc.)

· Manager coach, vous avez à cœur d’accompagner votre équipe

· Maîtrise des outils bureautiques (Excel principalement et Powerpoint)

· Très bonnes connaissances du SI Talentsoft (Cegid) - modules Evaluation et Revue des Talents

· Connaissances juridiques : droit du travail, droit de la formation, convention collective nationale des télécommunications

· Conduite de projets transversaux et management fonctionnel

Aptitudes professionnelles :

· Créativité, capacité à innover pour développer de nouveaux projets, faire émerger des idées

· Aisance sur la transformation digitale

· Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise

· Esprit d’équipe

· Sens de l’organisation

· Pragmatisme et ouverture d’esprit