.. G2F CONSEIL recherche, pour un cabinet immobilier,Un(e) gestionnaire de copropriétéAu sein du service syndic et en collaboration avec une assistante , la personne aura en charge un portefeuille de 29 immeubles - 1500 lots dont 2 gros (250 et 300 lots). Les missions principales se... .. autres
La Direction des ressources humaines comprend 3 pôles : Carrère et rémunération, Emplois Compétences et Santé Prévention. Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines vous exercez les missions suivantes: L’encadrement de l’équipe des 5 gestionnaires carrière et paye : amélioration des process et déploiement de la dématérialisation, valoriser et accompagner la montée en compétences ; Garantir le processus de paye dans son intégralité et en assurer la sécurité juridique : contrôler les paies de la Ville et du CCAS, réaliser la DSN et gérer les anomalies avec les organismes sociaux, mettre à jour du logiciel CIRIL RH, être l’interlocuteur privilégié de la trésorerie ; La gestion de carrière et de la rémunération :veiller à la sécurité juridique de l’ensemble des actes relatifs au personnel et assurer un contrôle des actes produits par l’équipe, participer à l’élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, des divers rapports et déclarations obligatoires (bilan social, FIPHFP ), veiller à la sécurisation des dossiers médicaux des agents, en lien avec les instances médicales, assurer le pilotage et le suivi des dossiers disciplinaires
Votre profil : De formation supérieure en RH, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire dans le secteur public, idéalement en collectivités territoriales. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous avez un sens de la communication affirmé et faites preuve d’une grande adaptabilité. Vous aimez le travail en transversalité. De nature rigoureuse, autonome et organisée, vous êtes pro-actif(ve) et force de proposition. Les qualités d’analyse, d’expertise en gestion de la paie sont indispensables pour la réussite sur ce poste.
Le poste : 39H hebdo - 25 jours de congés + 23 jours de RTT par an
Prime de fin d'année et de présentéisme
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport...), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, possibilité d'une place de parking, télétravail, formations tout au long de la carrière...
Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Avantages:
- Participation au Transport
- RTT
Programmation:
- Périodes de travail de 8 heures
Types de primes et de gratifications:
- Primes
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 2 ans (Optionnel)