✅ Acheteur Technique (F/H)

Si vous recherchez un changement professionnel passionnant, nous vous invitons à rejoindre une entreprise renommée pour son engagement envers la qualité, son environnement de travail positif et sa croissance constante, en phase avec les besoins du marché et des clients.

• Êtes-vous prêt à plonger au cœur des opérations d'achats et d'approvisionnement au sein d'une entreprise leader spécialisée dans la création de projets sur-mesure ? _
• Êtes-vous désireux de collaborer avec tous les départements et partenaires clés pour optimiser la chaîne d'approvisionnement ? _
• Si vous aspirez à occuper un rôle stratégique en tant que garant de l'efficacité et de la rentabilité des achats, directement lié à la réussite opérationnelle, cette opportunité est faite pour vous. _
• Vous serez responsable des achats techniques, principalement orientés vers les pièces d'usinage et la mécanique, dans un environnement où tout le processus se déroule sur place, avec une croissance à deux chiffres. _

Profil Recherché : Ce poste correspond à votre profil si:

• J'ai fait des achats techniques, notamment avec des pièces mécaniques, et j'ai mis en œuvre des stratégies d'achat efficaces.
• Je possède une forte compétence en négociation et en gestion de fournisseurs, avec une capacité à évaluer et analyser les offres dans un contexte international.
• Je suis proactif dans la veille sectorielle et partage de bonnes pratiques, et je suis à l'aise avec la rédaction d'appels d'offres et la gestion de contrats.
• Je maîtrise l'anglais couramment et j'ai une bonne compréhension technique, y compris la lecture de plans.
• Je suis motivé à rejoindre une entreprise solide financièrement, avec des projets industriels sur-mesure et des possibilités d'évolution diverses.

Caractéristiques du Poste :

• Activité : machine spéciale
• Lieux : siège (usine et bureau), Eure
• Rattachement : N+1 Responsable Achats et Approvisionnements N+2 Directeur des Opérations
• Contexte : départ, business en croissance
• Rémunération : à partir de 45/50k (ou plus) + primes + avantages financiers et en nature (13ème mois, intéressements et participation, CE, ticket restaurant, télétravail )

Missions du Poste : Mettre en œuvre la stratégie définie par le responsable des achats : sélection de fournisseurs et négociation, sur des objectifs de coût, qualité et délai, jusqu’à l’approvisionnement.

• Compétences Requises :

• Effectuer une veille permanente sur son secteur et partage de bonnes pratiques

• Rechercher des fournisseurs et des produits (internet, salon, tissu local )

• Rédiger des appels d’offres (via l’ERP)

• Évaluer et analyser les propositions des fournisseurs en fonction des besoins

• Négocier les conditions d’achats en lien avec les services juridique et financier

• Suivre et négocier les contrats en lien avec les différents intervenants

• Intervenir en soutien des équipes approvisionnements en leur apportant un appui technique

• Proposer les changements de source d’approvisionnement en lien avec l’AQF

• Assurer le déploiement de la phase de négociation à la phase de suivi

• Évaluer et qualifier les fournisseurs avec les services AQF et opérationnels

• Organiser et animer des réunions avec les fournisseurs et les collaborateurs internes Informations sur l'Entreprise :

• Entreprise réputée pour son savoir-faire et sa solidité financière, avec plusieurs décennies d'expérience.

• Spécialisée dans la création de projets industriels sur-mesure, allant de quelques centaines de milliers à plusieurs millions d'euros.

• Secteurs d'intervention : pharmaceutique, chimie fine, cosmétique, agroalimentaire.

• Croissance régulière, climat social favorable, faible turnover.

• Possibilités d'évolutions professionnelles vers des postes d'expertise, de management ou transversaux.

• Périmètre d'intervention à l'échelle mondiale.

Quels sont les prérequis :

• Expérience en matières plastiques, joints, pièces extrudées, pièces d’usinage ou mécanique de précision
• Anglais courant
• Lecture de plan

Processus de Recrutement : Nous respectons votre temps. Voici les étapes du processus de recrutement:

• Qualification et échange : Une première discussion de 10 à 30 minutes pour aligner vos aspirations avec les besoins de l'entreprise.
• Entretien et coaching par un recruteur spécialisé : Un entretien approfondi de 1 à 2 heures pour évaluer votre adéquation avec le poste et vous fournir des conseils pour réussir.
• Entretien avec le N+1 et visite du site : Une rencontre de 1 à 2 heures pour vérifier l'adéquation de vos objectifs avec le poste et l'équipe, ainsi que pour clarifier, valider et négocier les détails.
• Dernier entretien sur site avec le N+2 et la Direction des Ressources Humaines : Éclaircissement, validation, confirmation et négociation des détails.

Mots-clefs : acheteur