Responsable RH (H/F)

FED Human recherche pour son client un Responsable RH pour un CDD de minimum 7 mois du secteur luxe/retail basé dans Paris. Votre fonction : Directement rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous assumez le rôle de garant du 360° scope RH pour 2 structures situées en France dans le cadre d'un remplacement de congé maternité d'une durée mínimale de 7 mois à compter d'avril 2023.

Vos missions principales sont: Recrutement et nouvelles organisations

• Déployer la politique RH de l'entreprise, conformément aux décisions de la Directions Générale
• Gérer les projets de recrutement et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
• Accompagner l'arrivée et veiller à la bonne intégration des collaborateurs de la maison mère, en mission (logement, carte de séjour, assurances...)

Relations sociales

• Préparer, et participer aux réunions avec les représentants du personnel
• Poursuivre le dialogue social
• Représenter l'entreprise dans l'environnement social et administratif (inspection du travail, médecin du travail, Sécurité sociale...)
• Préparer les dossiers et suivre les contentieux sociaux, avec le conseiller juridique de la société (Prud'hommes, URSSAF, Sécurité Sociale...)

ADP & Paie

• Assurer le suivi et le contrôle de l'administration du personnel (effectifs, horaires et la durée du travail, dossiers individuels, médecin du travail, indemnisations journalières, gestion de l'absentéisme...)
• Surveiller la saisie des variables de paie et valider les bulletins
• Vérifier les déclarations obligatoires
• Veiller à la mise en oeuvre des dispositions légales et conventionnelles

Formation

• Etablir et mettre en oeuvre le plan de formation

Reporting RH

• Etablir et suivre la masse salariale, les budgets, les tableaux de bord, les rapports destinés à la Direction générale ainsi que la maison mère

Management d'un collaborateur

Votre profil :

• Vous justifiez à mínima 3 ans d'expérience sur des fonctions managériales RH et d'au moins une première expérience dans un contexte international
• Vous avez un très bon niveau de connaissances en droit social français, vous avez déjà animé des réunions CSE et connaissez les obligations de l'employeur en la matière
• Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel/courant
• Vous vous positionnez en véritable Business Partner et avez le sens du service
• Vous êtes orienté(e) solutions, force de proposition et êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication