Documentaliste Ged Et Plm (H/F)

PRÉSENTATION - MISSIONS En tant que Documentaliste GED et PLM - Doc Controller, vous intervenez chez notre client spécialisé dans le domaine de l’Énergie sur des outils de gestion documentaire et PLM.Dans le cadre du déploiement de nouveaux outils, vous assurez un rôle clef en appui des équipes projets/métiers afin d'optimiser la gestion les documents tout en abordant le data management. Votre rôle: - Soutenir les contributeurs dans l’utilisation des outils documentaires et le nouveau PLM - Participer au déploiement des nouveaux outils, notamment le PLM - Gérer la documentation technique des projets et des contrats qui consiste à: Réceptionner et contrôler les documents remis par les fournisseurs /Enregistrer les documents dans le PLM et lancer les workflows de relecture/validation / Compléter les données techniques nécessaires à la gestion /Assurer le suivi des documents et des données du projet /Effectuer les reportings - PROFIL RECHERCHÉ - Idéalement: - Vous disposez d’une formation Bac +3 soit en gestion de l’information (documentation/archivage/communication) ou équivalent. - Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans un domaine technique - Vous maitrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques - Vous êtes rigoureux, autonome, avec une bonne capacité d’adaptation. Vous êtes force de proposition et aimez le travail en équipe. - Vous aimez les challenges et êtes prêt à vous investir dans la mise en place d’un outil innovant ! Localisation : Lyon + Télétravail possible- CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE - Nos valeurs: - 1. Privilégier l’humain et le management de proximité au cœur de nos relations, dans toutes ses diversités. Nous faisons le maximum pour favoriser l’accompagnement, la flexibilité et la proximité de notre management. - 2. Faire confiance. Nous donnons le maximum possible d’autonomie à nos collaborateurs souvent impliqués dans des projets à responsabilité ou à expertise. - 3. Faire preuve de transparence. Nous privilégions une communication ouverte entre le management et nos équipes dans une démarche d’amélioration continue mais aussi d’épanouissement de nos collaborateurs. - 4. Fidéliser nos talents. L’ancienneté moyenne chez Eowin qui est supérieure à 10 ans reflète l'attachement de nos collaborateurs. - 5. Encourager la promotion interne. 75 % de nos chefs de projets sont issus d’une évolution professionnelle.