Chargé-e D'analyse Et Projets RH en Déclinaison

About the role : Vous aurez pour missions:

• L’analyse des enjeux des métiers et compétences clés du futur de nos domaines d’innovation, tel que la data, l’Intelligence Artificielle, la Cyber-sécurité, la digitalisation, en déclinaison de notre plan stratégique,
• La contribution à notre Strategic Workforce Planning et à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et au dialogue social associé,
• La mise en place de projets pour faciliter le développement des compétences, les actions de formations et de mobilité interne, avec les Divisions et les Pays sur les sujets d’innovation.

Lors de ces analyses et projets, majeurs pour le groupe dans le cadre du plan stratégique, vous serez amené-e à réaliser différentes activités:

• La réalisation de benchs internes et externes et de veilles sur les tendances clés,
• Le pilotage des projets et coordination transverse de différents acteurs,
• La réalisation de synthèses, data analytics et supports de communication,
• La préparation de comités de pilotage.

About you : Vous préparez un Master 2 dans les domaines de la stratégie ou des RH.

Merci de préciser dans votre lettre de motivation, l’école/université dans laquelle vous avez effectué votre inscription ainsi que l’intitulé exact de votre formation

• Compétences souhaitées:

• Qualités relationnelles,

• Aisance rédactionnelle et esprit d’analyse et de synthèse,

• Force de proposition et ouverture d’esprit,

• Maitrise du Pack Office (Power Point, Excel),

• Un bon niveau d’anglais et une appétence pour les nouvelles technologies seraient un plus.

Additional information : Vous participerez à des activités en lien direct avec le plan stratégique du Groupe et sa mise en œuvre, dans des problématiques au cœur de l’innovation.

Vous aurez une position transverse avec de nombreux contacts au sein de l’ensemble du Groupe, aussi bien en France qu’à l’international.

Vous progresserez sur le Strategic Workforce Planning et le management des compétences, sujets clés dans le cadre de la transformation de nombreuses entreprises

Department : Au sein de la Direction Stratégie et Digital, qui assure des missions stratégiques dans le Groupe Orange, le Pôle Prospective, Stratégie et Analyses prépare l'employeur de demain:

• Il anticipe les ruptures clés en matière de compétences et du future of work
• Il établit les stratégies RH (notamment Emploi et Compétences) avec les Directions Métiers, les Divisions et les Pays

Contract : Apprenticeship