.. et le pilotage de certaines actions en propre ; - Le pilotage des analyses des risques majeurs et le suivi des plans d’actions associés (BRM) ; - La construction et le suivi, avec le contrôleur financier de la Direction Opérationnelle, du plan de performance économique ; - La conduite de benchmark .. autres
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.
Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année
Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Rémunération : 400€ par jour (TTC)
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d’introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Dates: 24 et 25 avril ou 29 et 30 avril 2024 Les objectifs pédagogiques**:
- Comprendre les rôles et les enjeux de la fonction RH pour porter les bons messages Diagnostiquer sa fonction et identifier les pistes de progrès Prendre en compte les attentes de ses clients Adapter sa communication à ses différents clients pour faire passer ses messages et renforcer son impact Communiquer de manière efficace dans un Comité de Direction Comprendre la logique d'un bulletin de paie. Savoir mettre en place et décliner un processus paie. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ
Programme de la formation : Jour 1: Matin : Le contrat de travail
Différents types de contrats (CDI, CDD, contrat saisonnier,) Choisir le contrat le mieux adapté Les différentes clauses du contrat de travail (période d'essaie,) Les évolutions et modifications possibles
Après-midi : Le quotidien
L'organisation du travail (durée et aménagement du temps de travail, Heures supplémentaires/complémentaires Modulation du temps de travail Forfait jour Les différents cas de suspension du contrat (maladie, accident, maternité, ) Gestion des CDD : Durée et motifs, renouvellement et succession, Gestion des CP et RTT Jour 2
[b]Matin :[/b]
La fin du contrat de travail Démission/abandon de poste Licenciement : motifs er respect des procédures Rupture conventionnelle : procédure, délai à respecter, indemnités Les droits acquis par le salarié, la portabilité Solde de tout compte Après-midi: Représentation du personnel Affichage obligatoire / DUERP CSE Principales attributions du CSE Les moyens d'actions Les réunions avec le CSE Jour 3: Matin: Bulletin de paie Composant de la rémunération Les charges sociales Notion de la plafonds et base de cotisation Réduction fillon Régularisation des bases PAS Après-midi: Congés payés Avantages en natures
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
A savoir: Offre de mission : Cliquer ici
Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.