.. de l'entreprisePionnière dans le traitement et la valorisation des déchets dangereux, Veolia a ouvert la voie en créant SARP Industries il y a plus 40 ans pour relever les défis technologiques, économiques et environnementaux de ses clients et partenaires.SARPI c'est un réseau européen d... .. autres
Aperam est un des acteurs mondiaux dans le domaine des aciers inoxydables, électriques et spéciaux. Avec une capacité de production de produits plats de 2,5 millions de tonnes au Brésil et en Europe, Aperam compte des clients dans plus de 40 pays. Ce succès est le résultat d’une communauté de 10 700 employé.es impliqués à faire constamment progresser Aperam. Le développement durable est au cœur même de la stratégie d’Aperam qui propose des solutions en acier et en alliages, accessibles, durables, résistantes, polyvalentes et recyclables à l’infini, nécessaires à la construction d’une société durable. Avec son nouveau segment Recycling & Renewables (BioEnergia, ELG, Recyco et Botanickel), Aperam se positionne ainsi à l’avant-garde de l’économie circulaire. En Europe, ses processus de production utilisent par exemple environ 90 % de matières recyclées. L’entreprise est également unique en son genre puisqu’elle produit du charbon de bois à partir de ses propres forêts certifiées FSC® au Brésil, charbon qui est ensuite utilisé dans le processus de fabrication de l’acier comme substitut naturel et renouvelable aux combustibles fossiles. Aujourd’hui, environ 30 % des effectifs d’Aperam créent de la valeur en travaillant sur le marché amont du recyclage et des énergies renouvelables. Grâce à de tels efforts, qui vont au-delà de ce qui est requis, l’empreinte CO2 d’Aperam se classe parmi les meilleures de son secteur et ses performances globales en matière de développement durable reçoivent régulièrement les meilleures évaluations des analystes externes.
Nous recherchons pour notre entreprise un.e Chargé.e RH afin d’accompagner la DRH du site pour la gestion des divers sujets liés aux Ressources Humaines.
Rattaché.e au Responsable Ressources Humaines qui aura à coeur de vous accompagner et de vous former aux activités du service, vous aurez progressivement en charge les domaines suivants :
- De l’administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi de compteurs, suivi d’indicateurs, suivi des arrêts maladie, etc...)
- De la gestion des temps et des absences en assurant l’interface avec la production (contrôle et vérification des pointages sur logiciel de gestion du temps, ....)
- De l'accompagnement du déploiement du plan de formation et l’organisation matérielle des formations.
- De réaliser des entretiens de recrutements (stagiaires, alternants, CDD/CDI, mobilités internes)
- De déployer les outils de GEPP (matrices compétences, fiches compétences, tutorat)
Votre journée type
- Accompagner et d’aider les salariés tout en respectant les directives données par sa direction.
- Participer aux projets en collaboration avec les différents départements.
- S’assurer de la mise à jour dans MyHr et ADP, nos logiciels/sites RH.
- Assister la RRH : assurer la logistique des réunions, les demandes transverses, rédiger et préparer des dossiers et supports divers, participer à la gestion et au suivi des recrutements.
- S’assurer de la mise à jour des divers reportings...
Vos missions annexes
- Gestion administrative des divers sujets RH
- Gestion et suivi des Tickets Restaurants
- Organisation et suivi des visites médicales.
- Organisation et suivi des formations
- Aider à l’organisation de la journée sécurité et aux divers évèments du site.
- Organiser les différents évènements du site
Le profil que nous recherchons
- En cours de formation niveau 1ère ou 2ème année BTS/DUT ou Licence GRH (Gestion des Ressources Humaines)
- Bonne première connaissance des outils Microsoft Office, en particulier Excel
- Rigueur, organisation, prise d’initiative et force de proposition seront vos principaux atouts
- Sens du relationnel et bonne capacité d’élocution/écoute, maîtrise de soi, confidentialité et discrétion
Cette mission vous permettra de développer vos connaissances opérationnelles dans la gestion administrative des ressources humaines sur un site industriel de 100 salariés.
Si vous vous retrouvez dans cette description, ce poste est peut-être fait pour vous !
Informations complémentaires
- Contrat de professionnalisation ou apprentissage
- Durée minimum : 1 à 2 an(s)
- Durée maximum : 3 ans
- Lieu : Epône (78680)
- Date de prise de poste : Septembre 2024
Ce que nous pourrons vous apporter
- Un lieu de travail épanouissant
- Un environnement enrichissant
- Une intégration au sein de nos équipes et dans le groupe Aperam
- Une formation de la part de votre tuteur/trice et des différents interlocuteurs de votre département
- Rejoindre une multinationale engagée démarche ESG (environnement, social et gouvernance)
Chez Aperam, nous encourageons la diversité et l’inclusion car nous sommes convaincus que les singularités de chacun font la force de notre collectif. En respectant les différences individuelles de nos collaborateurs, nous créons un environnement plus juste dans lequel chacun à accès à des opportunités et des défis sur-mesures.