Assistant Adv (H/F)

  • Pont-Audemer
  • Iziwork

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un ASSISTANT ADV (h/f) à 28000€ - 40000€ brut/an + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit 33 880,00€ - 48 400,00€ par an. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont acompte 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client cherche à renforcer ces équipes avec un(e) assistant(e) ADV !

À propos de la mission :

  • Collecter les éléments de chiffrage internes et externes
  • Elaborer les propositions commerciales (devis, échanges standards...)
  • Mener la négociation avec les clients (Airlines)
  • Suivre les affaires et informer les clients de l'avancement des dossier
  • Régler les litiges commerciaux avec le support du management

Rémunération & Avantages : Rémunération : 28 000 € - 40 000 € par an Avantages:

  • 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 33 880,00€ - 48 400,00€ par an
  • Demandes d’acompte en 24h
  • Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
  • Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché :

  • Idéalement BAC+5 (EM Normandie, Master en Management international, Commerce etc...)
  • Travail en équipe et approche proactive auprès des autres services de la société
  • Bonne aisance de communication écrite et par téléphone avec le client, en français comme en anglais
  • Rigoureux(se) et organisé(e)
  • Connaissance au moins basique de SAP serait un plus
  • Aime évoluer dans un environnement dynamique à fort enjeux, négociations, relances clients
  • Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
  • __

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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