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CMPP Aubenas - CDI temps partiel - Aubenas (Ardèche 07)
Référence : TR/07/CB/2023-06O publiée le 30 juin 2023
Renseignements administratifs : Lieu de travail : Aubenas, Ardèche 07
Nature du contrat de travail : CDI temps partiel
Date de prise de poste : 01/08/2023
Salaire / fourchette de rémunération : Selon ancienneté
Temps de travail : Temps partiel ()
Entité de rattachement : Fédération APAJH
Famille de métier / Métier : Orthophoniste
Convention collective : CCN 66
Statut et classification : Non cadre
Le poste : Missions : Vous occuperez le poste d’orthophoniste et vous serez rattaché(e) au médecin et à une équipe pluridisciplinaire.
- Vous serez amené à :
- Réaliser des bilans diagnostics
- Effectuer des prises en charge individuelles ou groupales, parfois en co-animation avec d’autres professionnels,
- Elaborer un projet spécifique d’accompagnement en orthophonie en cohérence avec le projet individualisé d’accompagnement global de l’enfant
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la réévaluation du projet individualisé d’accompagnement en lien avec l’équipe pluridisciplinaire,
- Elaborer un projet spécifique d’accompagnement en orthophonie en cohérence avec le projet individualisé d’accompagnement global de l’enfant
- Elaborer et rédiger des comptes rendus de prise en charge,
- Contribuer à l’élaboration et à la conduite du projet d’établissement,
- Travailler en lien avec la famille, les partenaires (éducation nationale, Protection de l’enfance)
Présentation de l’établissement : La plateforme de services de la Fédération des APAJH Sud Ardèche se compose d’un secteur enfance, avec un Centre Médico-Psycho-Pédagogique (CMPP) basé à Aubenas organisé en 3 antennes, un Centre Action Médico -Sociale Précoce (CAMSP), sur Aubenas et d’un Service d’Accompagnement Médico-Social pour Personnes Handicapées psychiques (SAMSAH) organisé en trois antennes sur le département. Le CMPP accompagne majoritairement des enfants de 4 ans à 16 ans.
Présentation de la Fédération : La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Profil : Diplômes / Autres critères : Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l’autodétermination des personnes accompagnées, vous avez une personnalité atypique. Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, vous laisse de l’autonomie. Venez nous présenter votre projet. Vous savez travailler dans une équipe pluridisciplinaire et vous y impliquer de façon dynamique. Vous êtes capable de créer les liens nécessaires pour mettre en place un travail de qualité avec les enfants, leur famille et les autres professionnels du CMPP.
Véhicule et permis de conduire indispensable.
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:
- Aisance relationnelle [? ]
- Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges- Autonomie [? ]
- Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème- Capacité d'écoute [? ]
- Capacité à comprendre les motivations et les comportements des autres grâce à la mise en œuvre d'une écoute active et attentive- Créativité [? ]
- Disposition de l'esprit permettant de générer des combinaisons originales et/ou nouvelles afin de répondre de façon innovante et adaptée à des situations simples ou complexes. Elle permet de s'orienter vers des ouvertures nouvelles. Capacité à rechercher, à imaginer, à définir et à mettre en œuvre des solutions ou pratiques nouvelles, dans le but d'améliorer les résultats et la façon de les atteindre.- Discrétion / confidentialité [? ]
- Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité, communiquer les informations détenues dans l'exercice du métier aux seules personnes habilitées ou ayant le besoin de les connaître Votre recruteur : Nom et prénom : Laury GLEIZE