.. Votre candidature ne sera prise en compte uniquement si : Vous remplissez les conditions d'éligibilité pour travailler dans l'Union Européenne. Vous remplissez les conditions d'éligibilité pour un contrat d'alternant. Seul... .. autres
HR Business Partner H/F/X
Site de la Verpillière (38) - 20min en TER depuis Lyon
Pour notre site de La Verpillière (600 pers. environ), proche de Lyon, nous recherchons un/e HR Business Partner en CDI.
Au sein de l’équipe RH, vous aurez la gestion RH d’un périmètre usine, en étroite collaboration avec les experts paie, formation et recrutement de l'équipe. Votre activité sera essentiellement axée autour de l'accompagnement RH des managers et des collaborateurs de l'usine, ainsi que votre implication dans les nombreux projets RH du site.
A ce titre, vos principales activités seront de différentes portées : « Stratégique » :
- Analyser et conseiller le management sur les évolutions métiers et organisationnelles.
- Encourager un système de rétribution tourné vers l’excellence opérationnelle.
- Manager le changement pour soutenir les différentes initiatives de transformation.
« Suivi et contrôle » :
- Relayer et mettre en œuvre les politiques locales et globales.
- Anticiper les enjeux d’exécution de l’agenda business.
- Superviser le processus salarial pour le compte des clients internes.
- Garantir la mise en œuvre et le respect de la législation sociale dans tous ses aspects.
- Participer à l’exercice des relations sociales (CSE) en coordonnant les réponses auprès des différentes instances, en lien avec la RRH. Le HRBP peut être amené à remplacer la RRH lors des réunions.
- Gérer les projets RH (transverses ou non) dont il a la charge.
« Hommes et Organisation » :
- Agir en consultant interne auprès du management sur l’optimisation des organisations, notamment pour tout ce qui a trait à la définition et l’évolution des emplois.
- Superviser la définition et la mise à jour des organigrammes
- Sensibiliser les managers à la démarche de coaching au sein des équipes.
- Soutenir activement le processus de recrutement.
- Coordonner la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (négociation et mise à jour des accords en lien avec la Direction des Relations Sociales, conception, mise en œuvre et pilotage des outils et actions, ciblage des populations clés, mise en œuvre des projets afférents, supervision des entretiens individuels, coordination des prestataires), ainsi que les démarches relatives aux Seniors, au Handicap et à l’intégration des jeunes générations.
- Identifier les compétences à développer et les besoins de formation qui en découlent.
- Traiter les problématiques individuelles dès lors que celles-ci ne relèvent pas du management des collaborateurs (problèmes sociaux, conflits.. etc.). Prévenir et traiter les conflits individuels (sanctions disciplinaires, dossiers contentieuxetc. en lien avec les managers et en étroite collaboration avec le DRH Campus.
Vous êtes : De formation Bac + 5 (école de commerce ou formation universitaire), spécialisée en Ressources Humaines ou Droit social, vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel.
Vous maîtrisez le Droit du travail, le droit des contrats et le droit social et vos compétences relationnelles vous permettront d’échanger avec des interlocuteurs variés.
Un bon niveau en anglais est nécessaire pour la réussite de ce poste, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
Intéressé.e à l’idée de rejoindre une entreprise en pleine croissance ?
Qui sommes-nous ?
NEMERA est un des leaders mondiaux dans la conception, le développement et la production de dispositifs d’administration de médicaments pour les industries pharmaceutiques, biotechnologiques et génériques. Notre expertise couvre l'ensemble des voies d'administration : ophtalmique, pulmonaire, parentérale, ORL, dermique et transdermique.
Le patient est au cœur de nos activités, travailler chez Nemera, c’est faire partie d’une équipe qui fait toujours le maximum pour honorer ses engagements. Nous sommes fiers de notre travail et de son impact positif sur la vie des patients au quotidien.
Chez Nemera, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail qui valorise et célèbre la différence, qui est juste et équitable, et qui est enrichi par l'ouverture, la curiosité et la responsabilité. Tout le monde chez Nemera a un rôle à jouer et la diversité et l'inclusion sont de la responsabilité de chacun. Parce que quand tout le monde est inclus, Nemera gagne !