Référant Paie (H/F)

_Le CHR recrute un(e) « Référant Paie » (H/F)

• ( _POLE 25 Ressources - Support - Site de Metz )

_Merci de postuler sur notre site :_

• Rubrique « Recrutement non-médical »_
• Liste des offres ponctuelles : « Référant Paie » _-_POLE 25 Ressources - Support _- (Offre OE-22-RH-_0 179)
• Durée du contrat : Contrat et Rémunération selon profil_

Description du poste: IDENTIFICATION DU POSTE Fonction : Référant Paie au sein du Département Carrière - Paie - Direction des Ressources Humaines. Position dans la structure:

• liaisons hiérarchiques : Directeurs des Ressources Humaines et responsable du Département Carrière - Paie
• liaisons fonctionnelles : Responsables des autres départements de la DRH
• Relations professionnelles les plus fréquentes: Directions fonctionnelles Trésorerie hospitalière Organismes sociaux MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES Missions générales: Le Référant Paie assure un rôle de référent et d’expertise en matière de paie. DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES Missions permanentes: 1) Traitement mensuel du mandatement de la paie
• correction des rejet Agiletime
• suivi des contrôles paie en lien avec les gestionnaires
• DSN : gestion des anomalies bloquantes et du dépôt DSN
• Traitement des liquidations négatives et des mandats et titres de recettes liés à la paie
• dématérialisation des pièces justificatives
• déclarations diverses (taxe sur salaires, CGOS, ANFH) 2) Primes et indemnités
• Traitement annuel des certaines primes: Prime de service Prime de laboratoire Prime du muguet, prime congés annuels, indemnité de départ en retraite (concerne les ex-agents HMM)
• Traitement et contrôle mensuel des certaines primes: Indemnité compensatrice (concerne les ex-agents HMM et Hayange) Indemnités de stage IFSI CFP et promotions professionnelles, allocations d’études 3) DSN Suivi des évolutions réglementaires et contrôle de leur mise en oeuvre dans MRH / MPH Contrôle des CRM

4) Travaux mensuels avant paie

• mise en oeuvre et contrôle du réglementaire paie par MAINCARE 5) Travaux annuels Déclaration de la taxe sur salaires Certification des comptes Bilan social 6) Saisie des titres de recettes

• Trimestriel pour FEH

• Mensuel pour trop perçus 7) Chômage

• mise en oeuvre et contrôle du réglementaire paie par GALPE

• assistance aux gestionnaires pour dossiers complexes 8) Demandes de rupture conventionnelle Entretien avec les agents, calcul de l’indemnité et rédaction de la convention Missions spécifiques: Encadrement d’équipe (x agents) Veille juridique, élaboration et/ou mise à jour de procédures et modes opératoires. Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux Assistance et Conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes). COMPETENCES REQUISES Connaissances Particulières:

• Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la paie

• Connaissance de l’environnement hospitalier

• Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles:

• Sens de l’organisation et de la rigueur

• Excellent relationnel

• Discrétion, disponibilité et réactivité

• Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Devenir un agent du CHR c'est aussi bénéficier de :

• Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail
• La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR
• Un Accompagnement à la promotion professionnelle
• Une offre de formation riche et personnalisée
• Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)
• Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)
• Un Parking gratuit pour les agents
• Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap
• Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7
• La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)

Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 27 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

• Participation au Transport
• Réfectoire
• RTT

Programmation:

• Du Lundi au Vendredi
• Périodes de travail de 8 heures
• Repos le week-end
• Travail en journée