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Vos missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France et rattaché(e) à la Directrice RH Corporate, vous prenez en charge un périmètre d’environ 400 collaborateurs répartis sur différentes fonctions supports.
Vous participez à l’élaboration de la politique RH et la mettez en Å“uvre sur votre périmètre pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise.
Réel(le) Business Partner, et en lien étroit avec les différents services d’expertise RH, vos principales missions seront les suivantes :
- Décliner la politique et les grands temps forts RH (revue des rémunérations, people review, campagnes annuelles d’évaluation…) et accompagner la transformation du Groupe
- Conseiller les managers et les opérationnels pour répondre à l’ensemble de leurs problématiques RH
- Être garant(e) des règles juridiques et dispositions internes et accompagner les managers en matière de législation
- Gérer les contentieux individuels en collaboration avec la Direction Juridique Social
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière
- Gérer les effectifs en collaboration avec le contrôle de gestion
- Suivre les recrutements des collaborateurs en lien avec l’équipe Talent Acquisition
- Participer à la préparation du CSEE & CSSCT siège avec le souci d’un dialogue social constructif
- Participer aux projets RH transverses
Profil :
De formation supérieure en Ressources Humaines et /ou en droit du travail, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines.
Votre forte capacité à trouver des solutions opérationnelles et à les mettre en Å“uvre rapidement, votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre rigueur seront des atouts importants au quotidien. Vous avez un excellent sens de la communication et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
Des déplacements occasionnels sur le territoire national sont à prévoir.