.. G2F CONSEIL recherche, pour un cabinet immobilier,Un(e) gestionnaire de copropriétéAu sein du service syndic et en collaboration avec une assistante , la personne aura en charge un portefeuille de 29 immeubles - 1500 lots dont 2 gros (250 et 300 lots). Les missions principales se... .. autres
Intitulé du poste : Chargé(e) des rémunérations (H/F) H/F
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre
Disponibilité du poste : 01/02/2024
Localisation du poste : Fontenay-aux-Roses
Environnement / Organisation / Contexte : Vous intégrez le Service Recrutement Carrières Contrôle de gestion sociale en charge du recrutement, du développement des carrières des collaborateurs, de la rémunération et du contrôle de gestion sociale. Vous êtes rattaché(e) à la Direction déléguée aux Ressources Humaines de la Direction de la Transformation.
En tant que Chargé(e) des rémunérations, vous serez en interaction forte avec l’ensemble des acteurs RH et les directions opérationnelles de l’institut. La mission est située sur le site de Fontenay-aux-Roses.
Mission : Pour répondre aux ambitions de l’IRSN en matière de politique RH dans un contexte de relance de la filière nucléaire et d’évolution de l’organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection, le(la) Chargé(e) des rémunérations aura pour missions:
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de rémunération de l’institut:
- Participer au déploiement des campagnes de révision salariale (Augmentations, Primes);
- Garantir auprès des organisations syndicales le respect des accords de rémunération en tant que secrétaire de la commission carrière, et assurer son organisation;
- Assurer la mise à jour et l’évolution des outils de rémunération dans le respect des accords de rémunération ;
- Assurer la bonne réalisation du Bilan Social Individualisé et son évolution afin qu’il soit un outil de promotion de la rémunération;
- Réaliser des études et des enquêtes salariales, garantissant l’équité interne et l’attractivité externe.
- Participer au déploiement de la politique des avantages sociaux de l’institut
- Gérer les contrats Frais de santé et Prévoyance, Retraite Supplémentaire et Epargne Salariale ;
- Assurer la relation commerciale avec les différents organismes ;
- Elaborer les reportings à destination des instances représentatives du personnel ;
- Assurer la communication auprès des salariés ;
- Participer à l’évolution des contrats.
3- Participer aux projets RH en lien avec votre activité.
Profil recherché : Vous justifiez d’une première expérience qui vous a permis d’appréhender les enjeux relatifs aux ressources humaines et à la rémunération. Vous êtes ouverts aux outils digitaux et vous possédez une très bonne maîtrise des outils bureautiques classiques (Excel notamment).
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), vous avez le goût des chiffres et vous faites preuve d’un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous possédez des qualités relationnelles et appréciez de travailler en équipe.
Bac +5 et supérieur
Junior, 2 à 5 ans d’expérience professionnelle
Télétravail : Occasionnel
Informations complémentaires : La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l'IRSN.
Localisation du poste : Localisation du poste : Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)