Alternance - Chargé(E) D'études Rémunération Et

Description du poste : La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe Crédit Agricole SA et est composée de 3 départements:

• Rémunération et Mobilité internationale,
• Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié),
• SIRH et Reporting social.

Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux.

Vous aurez pour missions principales: Rémunération:

• Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération des

dirigeants (montants, conditions et critères de performance pour l’acquisition du variable, ILT )

• Contribution à l’élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan )
• Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du document

d’enregistrement universel

• Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier
• Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur la

population cadres-dirigeants)

• Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération
• Suivi des critères de performance

Avantages sociaux:

• Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie,

adhésion régimes de retraite )

• Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l’ensemble

des entités de Crédit Agricole S.A (outil MercerGold+)

• Etudes de coûts dans le cadre d’évolutions des avantages sociaux
• Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais de

santé

• Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l’intéressement

et de la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux

salariés )

• Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l’international (Pooling)

Mobilité internationale:

• Mise en place de la relation entre Crédit Agricole et les sociétés de relocation à l'étranger suite à

un appel d'offre (études de coûts, choix des assurances dans le respect de la politique de

déménagements à l’international)

déménagements, politique...)

• Date de prise de fonction
• 09/09/2024
• Poste avec management
• Non
• Cadre / Non Cadre
• Non cadre
• Niveau d'étude minimum
• Bac + 4 / M1
• Formation / Spécialisation
• École de commerce / UniversitéSpécialisation : Ressources Humaines ou Finance
• Niveau d'expérience minimum
• 0 - 2 ans
• Compétences recherchées
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Appétence pour les chiffres
• Qualités interpersonnelles
• Autonomie
• Confidentialité
• Outils informatiques
• Pack Office
• Langues
• Anglais
• Entreprise Crédit Agricole S.A. :