Alternance - Talent Development

AXA IM est un gestionnaire d'actifs international faisant partie du groupe AXA, leader mondial de l’assurance. Notre équipe comprend de nombreuses compétences et expériences pour mieux répondre aux besoins de nos clients. DÉCOUVREZ votre opportunitéSoutenir la mise en place d'activités Learning alignées sur la stratégie des talents, y compris les académies, les leadership programs, les actions de feedback à 360 et les initiatives d'engagement des talents.Promouvoir activement les initiatives Learning dans toute l'organisation, visant à augmenter l'utilisation des ressources d'apprentissage numériques et à maintenir un SharePoint mis à jour reflétant nos offres actuelles.Contribuer à divers projets et programmes de développement, en étroite collaboration avec le Talent Specialist.Participer au processus de gestion des performances, en élaborant des messages percutants et en aidant les employés et les managers dans leurs tâches.Fournir un soutien essentiel pour la gestion et la coordination des événements liés au Learning & Development en travaillant en étroite collaboration avec notre équipe administrative pour organiser la logistique, gérer les inscriptions et garantir la capacité du programme, tout en recueillant des retours précieux.Prendre en charge la supervision de tout le contenu téléchargé sur SharePoint et devenir l'expert de référence pour l'équipe.Assurer la saisie précise et opportune des données dans notre LMS ("YES Learning," solution Cornerstone) et participer activement aux efforts d'analyse de la qualité des données.Etre de point de contact principal pour les employés en gérant la boîte mail du Global Talent Development en fournissant des réponses rapides aux demandes.Jouer un rôle crucial dans la conduite de projets d'automatisation au sein de l'équipe Talent Development, en participant activement à des réunions stratégiques, en rédigeant une documentation et en effectuant des tests approfondis.Rechercher et proposer de nouvelles initiatives d'apprentissage, des solutions et des tendances. Fournir des retours sur notre offre actuelle et suggérer de nouvelles façons de faire les choses.Les activités peuvent évoluer en fonction des besoins de l'équipe et des intérêts et compétences de l'apprenti(e).Votre ProfilPARTAGEZ votre expérience uniqueMaster 1 ou 2 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexeAucune expérience préalable n'est nécessaire, mais une volonté d'apprendre est essentielle.Expérience:Expérience avec Excel (capable de manipuler des données, produire des analyses avec des tableaux croisés dynamiques, utiliser des formules sur excel et automatiser les calculs)Compétences :Capacité à prioriser de manière efficaceCapacité à travailler en autonomieCapacité d'organisationRigueur & attention aux détails Compétences en communication écrite et oraleIntérêt pour les sujet Learning et developmentTrès bon niveau d'anglaisCompétences techniques:Connaissance/Intérêt avancé pour Excel.À l'aise avec les outils informatiquesA propos d'AXALe Groupe AXA est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays.Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l'assurance, de la prévoyance, de l'épargne et de la gestion des actifs. Notre mission: Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compteNos valeurs: Customer first, Intégrité, Courage et One AXAA propos de notre entitéGrâce à notre approche de conviction, nous sélectionnons les investissements en actions, obligations, alternatifs et dans les stratégies multi-actifs qui recèlent selon nous des meilleures opportunités à l’échelle internationale. Nous gérons à ce jour plus de 887 milliards d’euros d’actifs.AXA IM est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous encourageons les candidats présentant un handicap ou toute autre caractéristique protégée à postuler. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables si nécessaires aux candidats qualifiés et aux employés handicapés pendant le processus de recrutement et dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles essentielles.