HR Business Partner (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est une des plus grandes compagnies du monde dans le domaine de l'alimentation.

Son atout majeur est son positionnement historique dans le secteur de l'alimentaire depuis 100 ans. Acteur international présent dans plus de 165 pays dans le monde.

Ce groupe favorise la méritocratie, le développement de projets transverses et un cadre de travail collaboratif.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat :CDD de 1 an

Possibilité de télétravail 2 jours/ semaine.

Managé(e) par le Directeur des Ressources Humaines, en collaboration quotidienne avec la Présidence France du groupe. Principal partenaire RH auprès de vos leaders business sur les sujets suivants:

• Identifier, suivre et développer des Talents au sein de votre scope.
• Conseiller sur les principaux enjeux RH de votre périmètre : organisationnel, management de la performance, rétention des talents, rémunérations et avantages sociaux.
• Accompagner l’ensemble des managers de votre périmètre sur des sujets d’amélioration continue organisationnelle et humain.
• Participer aux instances représentatives de personnel en fonction des sujets à l’ordre du jour de chaque instance de votre périmètre RH.
• Leader des transformations organisationnels et de l’accompagnement du changement au sein de votre scope.
• Accompagner et conseiller votre leader fonctionnel et le service Talent Acquisition sur l’attractivité de votre scope et les recrutements associés.
• Collaborer avec les équipes People Service (People Expérience, paye etc) autour des sujets opérationnels et individuels RH.
• Etre garant et exécutant des procédures groupe pour votre périmètre (évaluation de mi et fin d’année, revue des talents).
• Etre un réel support dans la mise en Å“uvre d’une politique d’engagement auprès de vos leaders business.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en école de commerce ou école spécialisée RH.
• Expérience : 10 ans minimum en tant qu'expert généraliste en RH, idéalement dans FMCG / CPG.
• Compétences : Anglais (niveau B2 minimum)
• Qualités : Capacité à inspirer et influencer les individus et obtenir leur engagement. Aptitude à développer une stratégie de changement et à mener la réalisation des changements et transformations complexes.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines

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