Assistant(E) RH [**]

Description de l'établissement: Le Centre Orthopédique de Dracy-le-Fort, établissement privé médico-chirurgical ouvert depuis 1976, est spécialisé exclusivement dans le traitement des affections osseuses et articulaires de toutes origines, des affections rachidiennes et des affections oculaires. Situé en Bourgogne-Franche-Comté, le centre est composé d’une équipe médicale de chirurgiens orthopédistes, de neurochirurgiens et d’ophtalmologistes. Il dispose de lits et places de chirurgie, de lits de soins de suite et de réadaptation à vocation orthopédique et traumatologique, de places de soins de suite et de réadaptation à vocation orthopédique et traumatologique en hospitalisation de jour, et de places de soins de suite et de réadaptation indifférenciés et gériatriques.

Il fait partie du groupe Vivalto Santé.

Description de la mission: Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine et exercer vos fonctions sur un poste polyvalent ?

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Les missions : Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié:

• Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail ), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
• Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi ).
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
• Traiter le courrier administratif
• Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors ) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.

Recrutement, intégration: Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés

Recenser les besoins en recrutement.

Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.

Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ).

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

CDD