.. Votre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d' , cadres et , recherche pour son client, un Family office, un Juriste corporate – droit des sociétés H/F . L’entreprise regroupe des activi... .. autres
Qui sommes-nous ?
SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 100 à Lille.
Nous aidons nos clients à :
- Donner de la valeur à leurs données , innover avec l’IA ;
- Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;
- Créer de la valeur grâce aux API & microservices ;
- Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout.
Et Lille dans tout ça ?
SFEIR Lille c'est :
- Une agence créée en 2014 par Nicolas Leroy ;
- Cent consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;
- Des managers qui comprennent ton métier
- Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ;
- Des événements en interne et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;
- Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2023 (Devfest, Devoxx, Meetup, Agile Tour…) ;
- Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !
Depuis 10 années maintenant on est spécialisés dans l’expertise technique, aujourd’hui nous souhaitons développer une offre produit car nous sommes convaincus des synergies possibles entre l’expertise et la vision produit. Alors voilà ce qu’on a à te dire :
💪 Ce qui fait notre force ?
1.Notre culture est Digital Native.
L’agilité est au cœur de notre fonctionnement.
On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc.
2.Notre stratégie est co-construite.
La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business.
Individuellement, chaque sfeirian reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e).
3.Notre communauté est apprenante et dans le partage.
Nous sommes partenaires officiels des trois principaux Cloud Provider (Google Cloud, AWS et Azure), de solutions de gestion de données (Databricks, dbt ou Snowflake) mais aussi de solutions infra (Linux Foundation, …).
Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les sfeirians.
Nous sommes présents à de nombreux événements tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest, à l’Agile Tour…
👩💻 👨💻 Qui sont les sfeirians ?
Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.
On a une hiérarchie plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.
Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ?
Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton état d’esprit agile et ta culture produit.. On en reparle un peu plus bas !
Ce que tu feras, en tant que Product Owner confirmé(e) chez SFEIR :
En intégrant notre équipe, tu seras moteur de le développement de l’offre Produit au sein de SFEIR Lille, tu participeras au développement de l’équipe et tu seras le lien avec les autres agences SFEIR.
Au delà de ton rôle au sein de SFEIR, tu joueras un rôle pivot dans la réussite des projets de nos clients en assurant la liaison entre les besoins métier et les solutions technologiques. Voici tes missions principales :
🔭 Analyse et Vision :
- Comprendre en profondeur les besoins des clients et les enjeux business pour définir une vision stratégique et maximiser la Business Value du produit.
- Effectuer une veille constante sur les tendances du marché pour anticiper les évolutions produits et conseiller les clients ou les équipes internes.
📁 Planification et Gestion de Produit :
- Créer et prioriser les backlogs de produit pour assurer une livraison continue de valeur ajoutée.
- Planifier et définir les objectifs et les résultats attendus de chaque sprint, en collaboration étroite avec les équipes de développement.
🚀 Leadership et Collaboration :
- Servir de point de liaison entre les clients, les équipes de développement et les parties prenantes pour garantir une communication claire et efficace.
- Animer des ateliers avec les parties prenantes pour identifier et spécifier les besoins utilisateurs.
📏 Suivi et Amélioration :
- Assurer le suivi des performances du produit post-lancement et identifier les opportunités d'amélioration continue.
- Gérer les attentes des parties prenantes et ajuster les priorités en fonction des retours utilisateurs et des contraintes techniques.
🧰 Innovation et Propositions :
- Être force de proposition pour l'amélioration des processus et l'innovation produit, en s'appuyant sur les feedbacks clients et l'analyse des données d'utilisation.
- Piloter les phases de test et de validation des nouvelles fonctionnalités avec les utilisateurs.
👨🏫 Culture Agile et Formation :
- Promouvoir les principes et pratiques Agile au sein des équipes et contribuer à la formation des membres moins expérimentés (Tu es à l'aise avec au moins l’un des principaux frameworks Agile (Scrum, Kanban, SAFe,...).
- Participer activement à la communauté PO de SFEIR, en partageant tes connaissances, tes expériences et en bénéficiant de l'expertise collective.
En rejoignant SFEIR, tu auras l'occasion de travailler sur des projets variés, dans des secteurs d'activité divers, te permettant de constamment évoluer et de relever de nouveaux défis. Ton impact ira bien au-delà de la simple gestion de produit ; tu seras un véritable moteur d'innovation et un partenaire stratégique pour nos clients et nos équipes.
👌 Comment on va t’aider à progresser :
- Des points mensuels avec ton(a) manager, qui comprend ton métier,
- Faire partie de la communauté PO, participer aux cafés agiles, au processus de recrutement
- Des formations et des certifications selon tes besoins ;
- La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ;
- … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.
🚀 Et si tu souhaites évoluer ?
Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales.
Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :
- Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;
- Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;
- Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;
- Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en continuant de réaliser ton métier ;
- Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.
Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.
💰 Combien tu vas gagner chez SFEIR ?
A l’issue des PlayOffs, nos tests, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.
Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) Product Owner confirmé(e) avec ton expérience démarre à 46 000€ brut par an.
Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.
Tes compétences, rien que tes compétences !
💻 Présentiel ou télé-travail ?
Les deux, capitaine !
La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.
👋 La suite des événements :
- Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe RITOUET Lisa TOTI Gaëlle SPREUX et Khadija YANOURI, les recruteuses de l’agence de Lille ;
- L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes ;
- Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ;
- Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Tu auras l’occasion de rencontrer deux sfeirians pour connaître ton niveau autour de la vision produit et sur l'agilité. Il s'agit de rencontrer tes futur·e·s collègues, pas de stress ! Nos Sfeirien·ne·s sont bienveillant·e·s et sauront te mettre à l'aise.
Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous !
Tu pourras aussi discuter avec l’équipe commerciale qui te présentera nos clients et projets.
On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :
- soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);
- soit, Nicolas Leroy et Raphaël te reçoivent afin de faire ta connaissance, partager leur vision de SFEIR et te faire une proposition d’embauche.
Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !
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