Chargé de Conseil et de Développement en Action sociale H/F

Description du poste Rattaché(e) au Manager de territoire, le Chargé de Conseil et de Développement en Action sociale (CCD) assure : La promotion des politiques sociales et familiales de la Caf de Seine et Marne, auprès des partenaires d'un territoire géographiqueLe déploiement des Ctg de manière collaborative avec les Travailleurs sociaux,Le suivi des évolutions sociales de son territoire,La conduite de la prospection pour l'émergence de nouveaux projets,Le conseil aux partenaires à ces fins. Vous aurez ainsi principalement à : Assurer une veille sociale et partenariale de votre territoire d'intervention,Assurer la promotion des orientations politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires de votre territoire d'intervention (associations, entreprises, collectivités territoriales), dans les différents champs soutenus par la CafParticiper, avec les partenaires concernés, à des diagnostics partagés du territoire, en vue de l'identification des besoins sociaux locaux,Définir, négocier et mettre en œuvre une stratégie de développement adaptée aux enjeux identifiés de votre territoire d'intervention,Impulser des projets sur votre territoire d'intervention dans une optique d'innovation sociale et de réponse aux besoins sociaux identifiés,Accompagner les partenaires de votre territoire dans l'élaboration, la création et la mise en œuvre des projets et contribuer à leur évaluation,Proposer le financement des projets de votre territoire, notamment par l'instruction du dossier et la rédaction de notes à destination de la Commission d'Action SocialeMobiliser les ressources internes et externes au service des projets,Négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels en cohérence avec le cadre réglementaire qui régit les dispositifs (montage juridique et financier du projet) ; effectuer un suivi partenarial des projets accompagnés auprès du porteur,Piloter et suivre les CTG de votre territoire : conduite de la démarche avec les communes et les intercommunalités, suivi de l'élaboration (organisation des instances, fiches actions, suivi des échéances…) et suivi & évaluation de l'avancement des projets locaux, en collaboration avec les Travailleurs sociaux et sous l'autorité du Manager de territoire,Représenter la Caf dans les instances partenariales du territoire (politique de la ville, Prij…etc.). Ainsi positionné comme interlocuteur de référence du territoire, vous accompagnez le développement des projets sur l'ensemble des champs thématiques suivants : petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale.Vous mettez à disposition, en interne, les éléments permettant à la Caf le suivi du budget d'action sociale et des projets en cours ou à développer. Profil recherché Vos compétences Savoirs et savoir-faire : Avoir une bonne connaissance de l'Action sociale des Caf,Savoir conduire un diagnostic sur une problématique donnée, pour élaborer et mettre en œuvre un plan d'actions adapté,Maîtriser les techniques de management de projets, de réalisation de bilans et de communication,Notions de comptabilité, de gestion budgétaire et de trésorerie,Etre à l'aise avec l'animation de réunions et de groupes de travail,Travailler en équipe projet pluridisciplinaire dans une dynamique de co-construction,S'exprimer à l'oral comme à l'écrit en adaptant votre message, dans la forme et sur le fond, en fonction de vos interlocuteurs,Convaincre vos interlocuteurs en rapprochant les points de vue pour aboutir à une position commune,Analyser les situations rencontrées et leurs enjeux et mettre en œuvre des actions adaptées - être en mesure d'innover dans un cadre contraint en recherchant l'adéquation entre les ambitions de la Caf et les initiatives des partenaires,Examiner la pertinence du plan de financement envisagé par le porteur de projet,Savoir gérer les priorités et assurer un reporting régulier,Maîtriser les outils bureautiques (O). Un usage des outils de la branche (Omega, Sias) serait un plus. Savoir-être : Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et savez rédiger.Vous devez faire preuve du sens de l'initiative et être reconnu comme interlocuteur fiable par vos relations de travail.Vous devez savoir partager vos connaissances, expériences et informations, ainsi que collaborer avec des interlocuteurs internes et externes en gardant votre neutralité et votre droit de réserve.Vous avez la capacité de vous adapter à différents interlocuteurs, de négocier, de vous positionner tout en faisant preuve de diplomatie. Votre formation Bac/ en développement local - économique, social, territorialOu expérience en branche famille, idéalement en action socialeOu formation de travailleur social Informations complémentaires Le salaire mensuel brut est de 2 , 51 € sur 14 mois soit 34K€. Être salarié Caf, c'est aussi une complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)des tickets restaurant d'une valeur de 11,52€ (dont 6,91 € pris en charge par l'employeur)possibilité de travailler à 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)des horaires flexiblesune prime d'intéressementun accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances, chèques Cadoc …). Le permis B est nécessaire pour assurer les déplacements inhérents à cette fonction.Des déplacements sont susceptibles d'être effectués sur l'ensemble du département. Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.