Responsable Achats Pôle Bois & Ppi

Nous rejoindre, c’est choisir une entreprise solidaire en plein développement. Depuis 15 ans, la Société Coopérative des Artisans du Bâtiment, composée de 40 collaborateurs et qui comptent plus de 200 adhérents dans ses rangs agit pour faciliter le développement des entreprises d'artisans sur le secteur Grand-Est.

Directement rattaché(e) au responsable des achats et en étroite collaboration avec le directeur général vous êtes en charge de: VOS MISSIONS PRINCIPALES

• Mission ACHATS
• Mission TECHNIQUES
• Mission COMMERCIALES
• Mission GESTION DU PERSONNEL

ACHATS :

• Met en place et développe l’offre produits, sous le contrôle de son responsable.
• Est garant de la marge
• Négocie les prix. Choix fournisseurs, étude marché en triple net, comparatif.
• Veille tarifaire, connaitre son marché
• Reçoit les fournisseurs avec fiche de contact avec objectifs et écrit un compte rendu
• Gère et suit les stocks : quantités, qualité du stockage.
• Analyse les rotations du stock avant tout approvisionnement.
• Met en place des minis-maxis sous le contrôle de son responsable.
• Suit ses dossiers fournisseurs (tarifs, conditions, mise à jour documentation, classement)
• Mets en place des réunions de pôle et suit les indicateurs définis avec le responsable.
• Communique et échange avec les autres coopératives.
• Gère et actualise un fonds documentaire de fournisseurs et de produits en participant à des expositions, des salons et par la lecture de revues techniques
• Délègue et contrôle

TECHNIQUE :

• S’informe et se forme en permanence pour une bonne connaissance des produits. (visites d’adhérents, visites d’usines, salon, documentation, fiches produits, presse professionnelle, internet )
• Répond aux questions techniques des adhérents.
• Informe et forme les adhérents et les salariés concernés par son pôle (envoi de documentations, contribution aux notes infos produits)
• Crée et anime des commissions métiers et réunions techniques, proposition soirées techniques.

COMMERCIALES :

• Connaissance des besoins des adhérents
• Échange en lien étroit avec l’animateur de réseau
• Met en place et suit le plan de vente (tarif, création de fiche et d’article), sous le contrôle de son responsable. Modifications articles, suspensions, fiches techniques.
• Met en place des actions promotionnelles définies avec son responsable et suit ces actions. Force de propositions pour animer le pôle.
• Répond aux sollicitations des adhérents
• Gère les commandes des adhérents (analyse des commandes, contrôle, saisie...)
• Traite les demandes de devis, suivi des devis.
• Accompagne l’intégration des nouveaux adhérents
• Suit les litiges et les SAV
• Suit les avoirs adhérents selon les procédures définies
• Effectue les visites auprès des adhérents afin de présenter les produits et de recenser les différents besoins des adhérents.
• Délègue et contrôle

GESTION DU PERSONNEL :

• Gère et anime l’équipe de son pôle.
• Accompagne l’intégration des nouveaux salariés dans son équipe.
• Assure le suivi des absences (congés, récupération ) sur le pôle et la transmission des informations au service du personnel.

RESPONSABILITÉ DE CHACUN :

• Est garant et sais prendre du recul concernant le développement global de son activité.
• Confidentialité des tarifs, des conditions d’achat, des marges, de la liste des adhérents.
• Être force de proposition
• Réactivité auprès des adhérents et des fournisseurs
• Avoir une élocution adaptée à chaque situation
• Respecter le travail des collègues, aussi bien en amont qu’en aval
• Contrôler son propre travail
• Avoir une tenue correcte (vestimentaire, attitude, langage)
• Veiller à tenir son poste de travail propre et en ordre
• Faire preuve de conscience professionnelle

PRINCIPALES LIAISONS / INTERLOCUTEURS PRINCIPAUX

Avec:

• Le Directeur.
• Le Responsable Achats
• L’animateur de réseau
• Le service logistique
• Les assistantes commerciales
• Les fournisseurs
• Les adhérents.

QUALITÉS REQUISES / SAVOIR-ETRE

• Rigueur / Bon relationnel / Esprit d’équipe / Conscience professionnelle / Confidentialité / Bon sens / Respect / Savoir-être

NIVEAU REQUIS (FORMATION INITIALE ET EXPÉRIENCES - HABILITATION OBLIGATOIRE)

• Expérience selon profil
• Connaissances multi-produits
• Bonne maîtrise informatique
• Bonne approche des achats et de la négociation
• Management d’équipe
• Temps plein / 39h_
• Poste à pourvoir dès que possible_

Type d'emploi : CDI

Salaire : 29 000,00€ par an

Programmation:

• Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel