.. des produits sur les lignes clients dans le respect des procédures et des exigences de qualité, sécurité, environnement. Vous aurez pour missions: Garantir le chargement et le déchargement des produits Garantir la mise à disposition des produits en suivant les instruction et procédures définies .. autres
Your tasks
Rattaché(e) à la Directrice des Relations Humaines, vous êtes en charge du développement professionnel et de la stratégie de formation des collaborateur(rice)s de l’usine. Vous menez une stratégie afin de développer auprès du personnel, les connaissances, les compétences pratiques et la motivation nécessaires à l'accomplissement des tâches liées au travail. Pour déployer la stratégie formation, vous managez une spécialiste RH, et faites vivre une communauté de formateurs usine.
Vous dépendez également fonctionnellement de la Responsable Carrières et Talents de la Division pneumatique. De ce fait, vous faites partie d’une communauté internationale avec des échanges réguliers.
Vous conduisez des projets transverses, en lien avec le développement des Hommes.
Stratégie et planning
- Vous analysez les besoins stratégiques de développement de l'entreprise, les compétences requises de ses salariés et de ses équipes, ainsi que les changements organisationnels.
- Vous développez et suivez des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité de la formation.
- Vous soutenez et gérez le développement de la culture d’entreprise ainsi que la gestion de la diversité.
- Vous coordonnez la commission Emploi / Formation avec les IRP.
Gestion des carrières et des compétences
- Vous êtes garant du cycle des entretiens annuels et de la gestion des talents.
- Vous conduisez les conférences annuelles sur la gestion des talents, y compris avec le comité de Direction.
- Vous participez activement à la planification des carrières et des successions.
- Vous mettez en œuvre et proposez des initiatives de fidélisation du personnel.
- Vous êtes garant du processus des descriptions des postes, des matrices de compétences et des matrices de polyvalence.
Apprentissage et formation
- Vous bâtissez un plan de développement des compétences en ligne avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.
- Vous managez une spécialiste RH formation, qui a pour charge le déploiement du plan de développement des compétences. Vous évaluez également son efficacité.
- Vous identifiez les besoins spécifiques de formation et de développement au sein de l'organisation. Vous proposez des formations Groupe de développement personnel.
- Vous coordonnez l’action des formateurs des services de production.
- Vous dynamisez l’utilisation des outils Groupe dans la réalisation de la formation, notamment en ligne.
Divers
- Vous êtes le contact privilégié des programmes talents, des stagiaires internationaux et des mobilités internationales sur notre site de Sarreguemines.
- Vous assurez la documentation et la maintenance de toutes les données relatives aux procédures inhérentes à vos missions.
Profile :
- Bac +5 en Ressources humaines / Commerce / Développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le développement des collaborateurs.
- Une expérience dans l’industrie est requise (l’industrie automobile étant un atout).
- Vous avez géré avec succès des situations difficiles et avez fait preuve de ténacité et persévérance.
- Bon niveau d’anglais obligatoire : nécessité de communiquer régulièrement avec le Groupe et les autres usines (aussi bien oral et écrit).
- Vous avez gérez avec succès un projet.
- Une expérience internationale et une sensibilité interculturelle sont appréciées.
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About us
Continental développe des technologies et des services pionniers pour une mobilité durable et connectée des personnes et des marchandises. Cette entreprise technologique fondée en 1871 propose des solutions sûres, efficaces, intelligentes et abordables pour les véhicules, les machines, la circulation et le transport. En 2021, Continental a réalisé un chiffre d’affaires de 33,8 milliards d’euros et emploie actuellement plus de 190 000 personnes dans 58 pays et marchés. Le 8 octobre 2021, l’entreprise a fêté ses 150 ans d’existence.
Avec sa gamme de pneus de qualité supérieure pour voitures, camions, bus, deux roues et de pneus spéciaux, le secteur d’activité Tires est synonyme d’innovation en matière de technologie des pneus. Des produits et services intelligents concernant les pneus et la promotion de la durabilité complètent le portefeuille de produits. Tires propose aux revendeurs spécialisés et aux gestionnaires de flotte des systèmes de surveillance et gestion numériques des pneus ainsi que d’autres services afin de garantir la mobilité des flottes et d’accroître leur efficacité. Avec ses pneus, Continental contribue de manière significative à une mobilité sûre, efficace et respectueuse de l’environnement.
Keyfacts :
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