Attache(E) D'administration Hospitaliere Des

Travaillant en collaboration avec le Directeur de l'établissement, le Responsable des Ressources Humaines (RRH) aux affaires médicales assure l'interface entre les personnels médicaux et la direction au sein de l'Etablissement.

Il contribue à mettre en oeuvre la politique de l'établissement, et veille à maintenir un climat de confiance au sein du CH.

Assumant pleinement sa fonction clef, il impulse, coordonne et contrôle les activités réalisées dans les deux secteurs du BAM:

• Secteur carrière médicale et paie
• Secteur attractivité médicale et recrutement des personnels médicaux

Piloter le recrutement et l'attractivité médicale

• En lien avec l'adjoint administratif en charge du recrutement, piloter les processus liés au recrutement des personnels médicaux (recensement des besoins, élaboration des fiches de poste, publication des offres, tris des
• En lien avec l'adjoint des cadres, planifier et piloter l'intérim (planification, gestion des factures, gestion des contrats...)
• Préparer et coordonner les tours de recrutement dans le respect des calendriers fixés par l'ARS
• Accompagner les chefs de service pour la réalisation des dossiers relatifs à l'accueil des internes
• En lien avec le Président de la CME, coordonner (ordre du jour, procès-verbal, suivi) les séances portant sur la Commission médicale d'Etablissement, la Commission de l'organisation et de la permanence des soins, Profil recherché Bac + 3 à bac +5 (RH, droit de la santé, droit public...)

Expérience requise 2 ans minimum sur un poste similaire

Connaissance de la réglementation paie et RH (la connaissance de l'activité paie en fonction publique hospitalière est obligatoire)

Aptitude à produire des notes de synthèse, des dossiers de fond...

Personne à contacter

Noura EL MARRADI 04 75 35 60 48

Date de début souhaitée : Dès que possible